9月29日，中国信托业协会发布《2025中国信托业社会责任报告》，这是该协会连续发布社会责任报告的第14年。

回顾2025年，在“十四五”收官、“十五五”谋篇的关键之年，信托业在转型中破局、在责任中前行。全行业资产管理规模稳步增长，业务结构持续优化，信托业务“三分类”改革落地见效。信托业在发展上更加注重专业能力、受托责任和长期价值，信托制度的独特功能性作用进一步显现。

在此背景下，《报告》从党建责任、民生责任、经济责任、法律责任、环境责任、公益责任、人本责任、责任管理八个方面集中展现了中国信托业2025年切实履行社会责任的成果。

资管信托规模16.98万亿元、慈善信托累计备案超百亿元

2025年，信托业继续立足本源主业，资产服务信托、资产管理信托和公益慈善信托协同发展的业务格局进一步形成。其中，资产服务信托实现跨越式增长，资产管理信托提质增效、成为行业转型的核心引擎，公益慈善信托历史性突破“百亿大关”。

据中国信托业协会的调研数据，信托业资产服务信托业务加快拓展，财富管理服务信托、行政管理服务信托、资产证券化服务信托、风险处置服务信托和新型资产服务信托等五大业务类型稳步发展，受托服务场景进一步丰富。

2025年末，资产管理信托规模合计16.98万亿元。其中，固定收益类15.86万亿元，权益类0.68万亿元，混合类、商品及金融衍生品类0.44万亿元。

2025年，慈善信托新增备案508单，新增备案规模和存续慈善信托追加规模合计16.94亿元。到2025年末，慈善信托累计备案数量达到2757单，累计备案规模102.31亿元。

基于58家披露年报的信托公司数据汇总，2025年信托业实现营业收入673.43亿元，利润总额288.61亿元，行业整体经营业绩有所改善；固有总资产8101.18亿元，同比增长4.08%，行业整体资本积累能力和抗风险能力稳步增强。

特殊需要信托跨越式增长、“科技金融”规模近4200亿元

据介绍，信托业在服务国家战略、支持实体经济、满足人民群众多样化财富管理需求以及参与社会治理等方面独特作用进一步显现。

在服务民生福祉方面，2025年信托行业支持普惠金融的资金总量约1.8万亿元。特殊需要信托实现跨越式增长，多家公司探索弱势群体照护新模式，推动设立门槛普惠化转型，为心智障碍、失能失智等群体提供生活保障。2025年，特殊需要信托落地536单、规模4.53亿元，呈现加速扩容态势。

在服务经济社会发展大局方面，信托业充分发挥信托制度优势，整合各方资源，加强对重大战略、重点领域和薄弱环节的支持力度，服务经济社会高质量发展：一是助力现代化产业体系建设，巩固壮大实体经济根基。二是推动高水平科技自立自强，助力强化战略科技力量。三是促进扩大内需与对外开放，推动经济发展和民生改善。四是促进区域协调发展，优化区域经济布局。

2025年信托业在“科技金融”大文章的项目规模达到4193.89亿元。信托业通过股权投资、资产证券化等方式，持续加大对科技型企业的服务力度，助力科创企业“卡脖子”核心技术攻关，增强产业链供应链自主可控能力。

2025年，信托业为“京津冀协同发展”建设提供资金支持3474.67亿元，为“长三角一体化”建设提供资金支持20510.53亿元，为“粤港澳大湾区”建设提供资金支持5440.63亿元，为“长江经济带”建设提供资金支持23847.07亿元。

推动绿色低碳转型发展方面，2025年，新增绿色信托规模2930.37亿元，同比增长64.68%；存续规模为5775.08亿元，同比增长77.48%。2025年，21家信托公司披露ESG年度报告，其中10家信托公司已连续3年及以上持续编制并披露ESG报告。

信托保障基金认购余额2270.99亿元

2025年，信托业从信托重要制度体系建设、公司治理能力建设、受托能力建设、信托文化建设四个维度协同发力，以发展实效践行金融工作的政治性与人民性，为行业高质量发展筑牢根基。

行业基础设施方面，信托保障基金公司2025年末基金认购余额达2270.99亿元，较2024年末增长22.71%，累计分配收益30.3亿元。

中国信登推动信托财产登记试点在多地落地，探索“上海模式”向全国推广，启动全量资产管理信托受益权集中登记方案设计，填补了行业空白。

行业员工总数降至16576人

人才是信托业转型发展的第一资源。2025年，信托业深入贯彻“人才强企”战略，紧扣行业转型需求，在人才的“选、育、管、用”全链条上持续深耕。

截至2025年末，全行业员工总数16576人，硕士及以上学历占比达62.94%，39岁及以下员工占比61.47%，一支年轻化、高素质、专业化的人才队伍正在加速形成。

不过，相较2024年末信托行业员工总数17884人，信托业人员数量在2025年有所减少。

据介绍，信托业持续优化人才配置，激发组织效能活力。行业紧扣业务转型方向，推动人才结构优化升级，确保关键领域人才供给与业务需求动态匹配。同时不断创新内部人才流动机制，打破部门壁垒，促进人才有序循环、高效协同。全行业硕士及以上学历员工占比超过六成，专业资质持证人员有效填补了关键岗位缺口，为高质量发展提供了坚实支撑。

《报告》由北京中盛律师事务所牵头编写，编写组成员还包括：英大信托、五矿信托、中诚信托、上海信托、华鑫信托、紫金信托、外贸信托、中铁信托以及信托保障基金公司、中国信登。

责编：熊菲

校对：苏焕文