近年来，伴随行业的快速发展，私募业的女性从业者数量逐步增长，关键岗位的女性比例有所增加，一些女性私募基金经理在业内崭露头角。

不过，从券商中国记者调查的情况看，女性私募基金经理占比仍然不足10%，从女性从业者在私募不同岗位的分布看，更多集中在市场、运营等岗位。其中，量化私募的市场部门尤其偏爱高素质年轻女性。

有业内人士反映，私募行业的女性从业者分布与禀赋差异及工作性质有关，比如股票私募的投研岗工作强度大、出差多，早期女性较少从事相关工作；量化私募投研岗基本都是理工科背景，这类学科女性占比很低。而女性相对男性通常更具亲和力，因此更易胜任市场和中后台运营工作。当然，部分私募在人才招募时仍存在一定性别歧视，会更倾向于男性应聘者。

女性私募基金经理崭露头角

近年来，女性私募基金经理开始成为行业一股新生力量。

半夏投资李蓓无疑是其中当红人物之一。李蓓拥有10余年基金管理行业工作经验。她曾于交银施罗德基金管理有限公司担任专户投资经理，上海泓湖投资管理有限公司担任投资总监及基金经理。值得一提的是，李蓓还是国内宏观对冲投资领域先行者之一，她在2011年发起成立了国内最早的真正意义上的宏观对冲基金，目前担任半夏投资创始合伙人兼基金经理。李蓓曾多次准确预测A股拐点，去年的公开征友也一度引发舆论关注。三方机构资料显示，半夏投资的最新管理规模已经突破百亿，李蓓本人近三年的产品投资收益超过160%。

在股票私募领域，易同投资执行事务合伙人、董事长兼投资总监党开宇、景林资产合伙人蒋彤都是女性基金经理的顶尖代表。党开宇投资经验超过20年，曾就职于招商证券、诺安基金和嘉实基金，在嘉实基金历任基金经理、研究总监、机构投资部总监、公司投决会委员。蒋彤从业时间也超过20年，曾担任润晖投资合伙人，建信基金研究部总监，南方基金研究部总监、公司监事，嘉实基金投资管理部副总经理，港澳信托上海证券业务部副总经理等职务。

量化私募圈里，宽投资产CEO严宓也很具代表性，她是美国密歇根大学安娜堡分校（University of Michigan, Ann Arbor）金融工程硕士。曾就职于中信证券北京总部，是国内最早一批量化基金经理。

排排网财富研究部副总监刘有华表示，女性基金经理数量提升的原因是多方面的，包括基金公司对性别多元化的重视、女性更多地接受金融和投资方面的教育、以及女性工作经验和技能愈发丰富、投资者消费偏好的变化等。

“具体来看有几方面变化，一是更多公司开始重视性别多元化，特别是在高级管理层和核心业务领域中增加女性的比例，尤其是在基金管理这样的行业中。二是更多女性接受了高等教育，并在金融和投资领域获得了相关的学位和证书，这使得更多的女性具备了担任基金经理职位的能力。三是随着时间的推移，女性积累了更多的工作经验和技能，包括投资和管理经验，有助于她们在基金管理领域中获得更多的机会。四是有研究表明，女性更愿意购买由女性管理的基金产品，这导致基金公司开始更多地聘用女性基金经理以迎合消费者需求。”刘有华称。

尽管如此，从绝对数量看，女性私募基金经理在行业内的占比仍然很低。私募排排网数据显示，在私募排排网有业绩记录，并且展示产品数量在2只以上的基金经理一共有2868位，其中女性基金经理数量为282位，占比为9.83%。

女性从业者多数从事市场、运营岗位

据券商中国记者不完全调研，从女性从业者在私募不同岗位的分布看，她们更多集中在市场、运营等岗位，少数资历丰富的女性从业者还会在公司管理层担任高管。值得一提的是，作为私募行业后起新势力，量化私募的市场部门尤其偏爱高素质年轻女性。

“女性在私募机构中更多担任市场、运营相关岗位，很多时候是双向选择的结果。女性相对而言更具亲和力，更易胜任市场和中后台运营工作，而这类工作通常工作压力会小一些，也比较符合女性从业者的需求。从职业发展看，同样有很多女性在这一领域担任公司要职。”有业内人士表示。

星石投资是国内老牌私募基金，公司联合创始人杨玲是国内第一代公奔私女性代表。她曾任职诺安基金、工银瑞信、兴业基金，拥有20年基金从业经验。杨玲还是全国青联第十三届委员会委员，中国证券投资基金业协会第二届合规与风险管理专业委员会联席主席。杨玲在星石长期负责市场相关工作，现任星石投资联合创始人。

券商中国记者还发现，不同类型的私募机构对人才的偏好也有不同。相对而言，量化机构的市场部门更加偏爱高素质女性，不少都是海归学历，年龄结构也更为年轻化。

“以往私募行业女性参与投研工作的相对较少，与禀赋差异及工作性质有关。比如股票私募的投研岗工作强度大、出差多，早期女性较少从事相关工作；量化私募投研岗基本都是理工科背景，这类学科女性占比很低。部分私募在人才招募时仍存在一定性别歧视，会更倾向于男性应聘者。但这样的情况现在已经有了很大改善，事实上，在消费、医药等一些行业，已经有越来越多女性开始从事投研工作。”上述业内人士还称。

从全球来看，女性在重要岗位的占比也在逐年提升。MSCI ESG研究部日前发布其年度研究报告《女性董事比例进度报告》显示，2022年，女性担任董事席位占比继续增加，在MSCI全球指数成份股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升。新兴市场企业中，女性首席财务官的占比更高（19.9%）。亚太区大多数主要市场的董事席位中女性占比有所增加，中国内地增长1%，中国香港增长2.6%，日本增长2.9%，新加坡增长3.4%，韩国增长4.1%。

责编：桂衍民

校对：赵燕