中国资产突然大爆发。
今日（11月6日）晚间，在美股三大指数集体走弱的背景下，中国资产逆势走强，纳斯达克中国金龙指数一度涨超2%，三倍做多富时中国一度大涨近5%，两倍做多中国互联网股票ETF一度涨超3%，热门中概股普涨。
近期，多家外资机构纷纷上调对中国全年经济增速的预期，并看好中国资产。其中，德意志银行研究上调中国2025年第四季度GDP增速预测至4.6%（环比增长1.2%），全年增速预期调升至5.0%。高盛将2025年中国实际GDP增速预测从4.9%上调至5.0%，2026年、2027年分别从4.3%、4.0%上调至4.8%、4.7%。
中国资产逆势爆发
北京时间11月6日晚间，美股三大指数集体低开低走，截至23:00，道指跌0.63%，纳指跌1.03%，标普500指数跌0.62%。
中国资产集体爆发，纳斯达克中国金龙指数一度大涨超2%，三倍做多富时中国大涨近5%，两倍做多中国互联网股票ETF大涨超3%，两倍做多沪深300ETF、中国科技ETF均涨超2%。热门中概股普涨，小鹏汽车大涨超10%，世纪互联大涨超6%，百度集团、禾赛科技涨逾5%，阿里巴巴、蔚来、万国数据涨超2%。
不过，受美股三大指数跳水影响，截至发稿，纳斯达克中国金龙指数涨幅收窄至1%
今日亚洲交易时间，A股、港股市场亦全线走强，截至收盘，沪指涨近1%，站稳4000点；创业板指大涨1.84%；恒生指数、恒生科技指数均大涨超2%。
美股盘初，美股大型科技股多数走低，苹果、微软、Meta、亚马逊均小幅下挫，谷歌逆势涨近1%。
据最新消息，谷歌正在推出其迄今为止最强大的芯片Ironwood，预计未来几周将全面上市。据悉，Ironwood是谷歌第七代张量处理单元（TPU），最初于今年4月推出进行测试。
谷歌方面称，Ironwood的速度比其前代产品快四倍多，且已有主要客户排队等候。
谷歌正与微软、亚马逊和元宇宙平台公司（Meta）等竞争对手展开一场高风险的角逐，目标是搭建未来的人工智能基础设施。
尽管大多数大语言模型和AI工作负载一直依赖于英伟达的图形处理器（GPU），而谷歌的TPU属于定制芯片类别，在价格、性能和效率方面均有可能提供优势。
热门股方面，美股“AI应用牛股”多邻国股价大幅跳水，盘初一度暴跌超28%。
有分析指出，引发该公司股价暴跌的主要原因是，其预期第四季度预定收入区间为3.295亿美元至3.355亿美元，低于分析师预估的3.441亿美元。同时，该公司预计第四季度日活跃用户数增速将较第三季度的36%有所放缓。
多邻国公布的业绩报告显示，该公司第三季度实现营收2.717亿美元，同比增长41%，超过分析师预期的2.603亿美元；每股收益5.95美元，亦超过预期的5.19美元。期内付费用户数增长34%，达到1150万；日活跃用户数增长36%，达到5050万，月活跃用户数增长20%至1.353亿。
谈及四季度利润率略低于全年（四季度为27.6%—28.4%，全年为28.9%—29.1%）的问题，多邻国解释称，因持续投入AI产品与营销，反映公司愿为长期用户增长与技术壁垒承担短期成本，符合“着眼长远”的发展逻辑。
据悉，多邻国主要采用“免费+广告+增值”的商业模式，其核心产品是一个APP。这种模式的增长依赖于用户数量的持续增长和用户付费率的提升。当用户规模达到一定程度后，增长速度可能会放缓，如何突破商业模式的上限，保持持续增长，也是投资者持续关注的话题。
美国就业市场拉响警报
宏观数据方面，11月6日，挑战者企业（Challenger, Gray & Christmas, Inc）发布的裁员报告显示，随着AI重塑行业格局以及成本削减加速，美国企业10月份宣布的裁员规模是二十多年来同期最高水平。美国企业10月宣布裁员153074人，几乎是去年同期的三倍，创2020年以来的最高水平，主要集中在科技和仓储行业。
挑战者公司专家兼首席营收官安迪·挑战者（AndyChallenger）表示，部分行业在疫情期间的招聘热潮后正在调整，与此同时，人工智能的普及、消费者和企业支出的放缓以及成本的上升，都导致企业勒紧裤腰带、冻结招聘。目前被裁员的人更难找到新工作，可能会进一步加剧美国劳动力市场的疲软。
与此同时，美国私人数据提供商Revelio Labs表示，美国10月份非农就业岗位减少了9100个（此前一个月增加了3.3万个）。
种种迹象表明，美国劳动力市场愈发疲软。今年以来，美国裁员总数已突破100万，创疫情以来最高水平；同期企业招聘计划规模为2011年以来最低。截至10月份的季节性招聘计划数量也是自Challenger于2012年开始追踪该数据以来的最低水平。
有分析指出，此次裁员潮加剧了投资者对美国劳动力市场健康的担忧，尤其在新失业人群面临就业机会缩水的背景下。大幅攀升的裁员数据或进一步推升美联储的降息预期。
Challenger 表示：“如果利率下调，加上11月份的强劲表现，企业可能会在季末加大招聘力度，但就目前而言，我们预计2025年不会出现强劲的季节性招聘环境。”
责编：杨喻程
排版：汪云鹏
校对：苏焕文
