在9月4日举办的中信股份业绩沟通交流会上，中信股份联席公司秘书、董事会办公室主任张云亭表示，将继续推行市值管理2.0版改革方案，旗下11家上市子公司将“应纳尽纳”。他还提到，11家上市子公司的市值考核今年已纳入了中期调整考核方案。并且，这11家上市子公司的领导班子薪酬和员工薪酬强挂钩，走在央国企市值管理前列。

中信股份母公司和最终控股公司为中国中信集团，业务分为综合金融服务、先进智造、先进材料、新消费、新型城镇化业务五大板块。其中综合金融服务板块包括中信证券、中信银行、中信建投、中信信托、中信保诚人寿等金融子公司。

业绩沟通交流会上，中信股份管理层重点介绍了市值管理考核方面的内容。张云亭表示，中信股份自2021年启动市值管理，2022年正式系统性推进市值管理1.0版方案。从2021年到2023年股价的涨幅来看，中信股份的股价体现了韧性，一定程度体现了市值管理改革的成效。

张云亭表示，今年以来，中信股份筹划市值管理2.0版改革方案，并陆续推出。目前，在中高层管理人员自愿自费购股方面，已有200人完成买入，合计金额约8000万港元。分红方面，中信股份累计分红1200亿港元，近5年分红比例保持25%以上。目前中信股份正在筹划股东的回报规划，将进一步稳定分红预期。

张云亭还提到，今年中信股份将全力推动对市值管理的正式考核，旗下11家上市子公司将应纳尽纳。并且，考核是硬性指标、过程指标，更多是定量指标，会聚焦到市盈率等几个关键的KPI，考核针对性更强一点。今年，11家上市子公司市值考核已纳入了中期调整考核方案，这11家上市子公司的领导班子薪酬和员工薪酬强挂钩，这在央国企里面是走在第一步的，未来也会持续关注国资委对上市央国企的考核。

“我们也不是只考核子公司，自己也要考核，我们公司总部也自我加压，将市值管理纳入总部关键部门的考核体系。”张云亭还表示，除了市值考核外，中信股份对现金流的考核也会提上日程，加大考核的力度。未来持续把资本市场的诉求、各种投资者以及分析师的诉求传导到公司治理和内部管理上来，转化为政策和行动，相信市值管理改革的成效会逐步突显出来。

中信股份此前披露的2024年半年报显示，上半年实现营收3776亿元，同比增长13%；归属于普通股股东净利润321亿元，同比增长0.1%。

关于下一步发展方向，中信股份战略发展部科技创新处处长于致远也作了介绍。他提到，接下来中信股份将从内部管控和业务拓展两个角度做好工作。

内部管控方面，第一是促进转型升级，打造一批有领先地位的企业。第二是进一步关注低空经济、生物制造等战略性新兴产业的提升和拓展，通过中信金融和实业两方面的实力，在趋势性新兴产业中占到一席之地。

业务拓展方面，一方面是金融强核工程，做好服务资本市场以及提升自身推动中国经济发展的能力，在经济转型升级之中实现自我价值。另一方面是实业星链工程，主要是针对比较有特色和市场竞争力的业务方向和国际化业务方面，更注重提升发展质量。

校对：彭其华